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南昌市企業聯合會/企業家協會簡介

一、歷史沿革
  南昌市企業聯合會/企業家協會(以下簡稱市企聯)前身是南昌市企業家俱樂部。2002年6月,在原市委吳新雄書記的直接倡議和關懷下,由原市經貿委牽頭,聯合當年第二、三產業的龍頭企業共同組建成立了南昌市企業家俱樂部。
  2008年新《勞動合同法》頒布實施,要求建立從國家到地方的各級協調勞動關系的“三方機制”(人保部門代表政府,總工會代表企業員工,企聯代表企業雇主),以公平合理地協調解決涉及工資、工時、休假等社會利益問題。2009年,經市民政局的批準,將市企業家俱樂部,正式更名為南昌市企業聯合會/企業家協會,作為南昌市企業、企業經營者的聯合組織,主管部門市工信委(原市經貿委)。

二、協會宗旨
  以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,堅持黨的基本路線,以為企業、企業家(雇主)服務為宗旨,遵守國家法律、法規,維護企業、企業家(雇主)的合法權益,促進企業、企業家(雇主)守法,自律,發揮橋梁紐帶作用,協調企業與政府、企業與企業、企業與社會、經營者與勞動者的關系。

三、隸屬關系
  企業聯合會的業務主管單位是南昌市工業和信息化委員會。本會的的社團登記管理機關是南昌市民政局。本會接受業務主管單位和社團管理機關的業務指導與監督管理。

四、組織結構
  內部組織架構為會長、常務副會長、副會長、常務理事,理事,秘書長。由秘書長統籌日常工作。下設兩個工作部(暫定):一是綜合部,主要負責企聯的行政、財務、后勤、會務等日常工作;二是雇主工作部,主要負責拓展會員、維權、培訓、對外聯絡等業務工作。縣區、開發區設立企聯工作站,由縣區工信委(經發局)負責管理,形成上下聯動的工作機制。

五、工作職能
(一) 維護企業、企業家(雇主)的合法權益,代表企業、企業家(雇主)協調勞動關系;指導本市各縣區、各行業企業聯合會、企業家協會建立健全“三方機制”和參加勞動關系協調工作;
(二)根據授權,代表企業、企業家(雇主)參加由南昌市人力資源和社會保障局、南昌市總工會和本會組成的南昌市協調勞動關系三方會議。參加中國企業聯合會(即全國雇主組織)和江西省企業聯合會的有關活動;
(三) 推動企業和企業家合法權益的維護工作,對涉及我市企業和企業家權益的法規和政策提出意見和建議,并與政法、執法部門保持經常性的聯系,承擔政府及其有關部門委托的工作;
(四) 協調會員之間的關系,開展各種形式的聯誼活動,促進相互合作,發揮聯合優勢;
(五) 發揮橋梁與紐帶作用,組織企業開展與政府的對話活動,積極反映并幫助協調與企業有關的政策性問題;
(六) 推進企業家隊伍建設、企業文化建設,為企業、企業家(雇主)提供培訓、咨詢、信息、出版等服務;
(七) 開展評價企業和評選優秀企業家活動,宣傳,表彰先進企業和優秀企業家;
(八) 開展與市外、省外、境外企業和企業團體的交流與合作,組織企業和企業家開展與市內外、港臺澳和國外企業和企業家的交流活動,加強相互間的聯系與合作;
(九) 引導企業、企業家遵守國家憲法和法律法規,搞好行業自律、誠信經營;
(十) 按照“自立、自治、自養”的發展方向,加強本會工作機構自身的思想建設、組織建設、業務建設和作風建設,不斷提高工作人員的素質,更好地為企業和企業家服務。